昨今、テクニカルスキルだけでなく、その根源にある ヒュ−マンスキルや、当該業界スキルについての要求も高まっております。 当社のエンジニア全員が、こうしたご要望に100%お応えできるとは残念ながら言い切れませんが、あらゆるシ−ンを想定し、少しでもご期待にお応えできるよう、エンジニアひとり一人に目標を持たせ、独自の教育プログラムを展開しております。

システムの開発、基盤構築、運用などの業務形態に加え、様々な工程に対応すべく広範囲で活躍しております。

現在、当社のエンジニアが活躍している先を業種別で表すと、金融系（銀行、生保、損保、 証券、信販）の割合が最も高く、55％となります。 また、業務内容としてはプログラム開発が50％で、それ意外にも、インフラ・基盤構築、ヘルプデスクや運用系の業務にも対応しております。 お客様のご要望にマルチで対応できる技術者構成になっているのも当社の1つの特徴です。
（比率は2007年12月現在における調査結果です）

日々お取引先様から頂く案件情報をもとに、当社のエンジニアをご提案します。
時にはチ−ムを編成し、数十名単位で対応する時もあり、また状況により少数での構成だ ったり、一人で対応したりする場合もあります。
おかげさまで、これまで数多くの実績を積み、経験並びに業務ノウハウを得る事が出来ま した。 常にエンジニアと営業が一体となり、エンジニアにとって、またお客様や当社にとってメ リットのある動きを常に心掛けています。
一例になりますが当社が参画したプロジェクトの実績をご紹介いたします。

案件情報に基づいて、エンジニアのマッチングを検討します。 お客様からのご要望に応じて、エンジニアのスキル、作業フェ−ズ、体制面や立地条件な どをト−タル的に判断した後、当社エンジニアひとり一人のキャリアデザインを検討した 上で、ベストマッチングを実現します。
営業プロセスとしては、社内面接によって、スキルや作業フェ−ズ、通勤面など対応可能 な範囲を決定するところからスタ−トします。
そして営業活動を通じてお客様からの案件情報をもとに、マッチングさせ、ユ−ザ−面接を通じて、双方同意の上で業務開始となります。

私たちシュ−ルテックの社風を一言で表現すると、熱い血が通う極めて日本流のウェット な感じです。 ＩＴ企業＝デジタル的なイメ−ジを感じさせるのですが、決してそうではありません。 月に一度の割合で、部門毎にエンジニアが集合し、大きなミ−ティングを行います。

みんな勤務地が異なるから、互いに声を掛け合い、コミュニケ−ションをとても大切にし てます。 議題は、品質向上に関する内容であったり、技術スキルの向上に関する内容であったり、 時にはリクリエ−ションやメンタルケアに関する内容だったりして、全員が一丸となり課 題解決に向けて意見を述べ、改善や工夫に取り組みます。　

システム開発やサ−ビス提供に対してご協力いただけるビジネスパ−トナ−(協力企業・個人事業主)を幅広く求めております。お互いが、保有している技術力、ノウハウ、人員力、コスト競争力等を活かし、共にビジネスチャンスの獲得や事業拡大をめざすために有益なパ−トナ−シップ制度の確立を当社では推進しています。 法人、個人事業主を問わずお問合せをお待ちしております。

・技術者のスキルアップ向上を目指した案件を提案していきます。
・当社ＳＥ〜新人ＰＧ迄幅広く技術をご提供致します。
・受託案件には当社精鋭部隊で対応致します。
・活気あふれる営業を心掛けています